2018-03-22 - WYNAGRODZENIE URLOPOWE DYREKTORA
Jak
wiadomo, z dniem 1 stycznia 2018 r. zmieniono zasady udzielania urlopu
wypoczynkowego nauczycielom zajmującym stanowisko kierownicze. Czy w ślad za
tym zmodyfikowano zasady rozliczania wynagrodzenia urlopowego dla tych osób?
Jak – przy założeniu, że dyrektor szkoły w lutym korzysta jednak z urlopu
wypoczynkowego – uwzględnić w płacy urlopowej wynagrodzenie za pracę w
godzinach ponadwymiarowych.
Odpowiedź:
Zasady
rozliczania wynagrodzenia urlopowego kadry kierowniczej co do zasady nie uległy
zmianie, z tym zastrzeżeniem, że w celu ustalenia dniówki urlopowej sumę
miesięcznego wynagrodzenia dzieli się obecnie przez liczbę
Urlop wypoczynkowy
tak, jak w placówce nieferyjnej
Od
1 stycznia 2018 r.
- dyrektorowi,
- wicedyrektorowi szkoły,
- nauczycielowi pełniącemu inne
stanowisko kierownicze w szkole,
- nauczycielowi, który przez
okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie
nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze,
- przysługuje urlop wypoczynkowy
w wymiarze 35 dni roboczych w okresach wskazanych w planie urlopów (art.
64 ust. 2a Karty Nauczyciela).
Kadra
kierownicza oświaty w nowym stanie prawnym podlega zatem analogicznemu reżimowi
urlopowemu, jak nauczyciele placówek nieferyjnych.
Nowy
reżim urlopowy co do zasady nie modyfikuje zasad rozliczania wynagrodzenia za
urlop wypoczynkowy. Wyjątkiem jest tu jednak końcowa faza obliczeń. Inaczej niż
dotychczas, wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela ustala się, dzieląc
miesięczne wynagrodzenie przez liczbę
Zapamiętaj!
Aby
ustalić wynagrodzenie za jeden dzień urlopu dyrektora szkoły, należy jego
miesięczne wynagrodzenie podzielić przez liczbę 21.
Godziny ponadwymiarowe
z miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu
Jak
już wskazano, w pozostałym zakresie zasady rozliczania wynagrodzenia urlopowego
są takie, jak dotychczas. W szczególności do podstawy wymiaru wynagrodzenia
urlopowego wlicza się takie same składniki, jak przed zmianami w prawie – a
więc:
- składniki otrzymywane w stałej
wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat) - w
wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego,
- składniki otrzymywane w
wartościach średnich (m.in. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i
godziny doraźnych zastępstw).
Na
potrzeby ustalenia podstawy wymiaru płacy urlopowej wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu
miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a
jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez
godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu
(§ 4 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r.). W przypadku dyrektora
korzystającego z urlopu wypoczynkowego w lutym należy zatem wziąć pod uwagę
godziny ponadwymiarowe z okresu od września do stycznia.
Wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe nie jest wypłacane za okres ferii
Jak
natomiast postąpić z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe, jeżeli dyrektor
w trakcie ferii nie korzystał z urlopu? Wynagrodzenie to nie powinno zostać
wypłacone. Nawet jeżeli dyrektor ma przydzielone godziny ponadwymiarowe, to w
czasie ferii szkolnych ich nie realizuje, gdyż w tym czasie nie odbywają się
zajęcia dydaktyczne. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się bowiem
przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych (art. 35 ust. 2 Karty
Nauczyciela). Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas
niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas,
gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy), np. w razie
gotowości do pracy (art. 81 Kodeksu pracy). Nie można jednak uznać, że dyrektor
pozostaje wówczas w gotowości do prowadzenia tych zajęć uprawniającej do
wynagrodzenia mimo nieprzepracowania danych godzin (art. 81 Kodeksu pracy).
Podstawa prawna:
- art. 35 ust. 2, art. 64 ust. 2a ustawy z 26 stycznia
1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze
zm.),
- art. 80, art. 81 ustawy z 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2018 r., poz. 108),
- § 2 ust. 1, § 4, § 5 rozporządzenia Ministra
Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad
ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. nr 71 poz. 737)