W przedstawionej sytuacji w ramach jednego stosunku pracy nauczyciel realizuje obowiązki w systemie feryjnym i nieferyjnym. Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej oraz nieferyjnej, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć, a w przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej (art. 64 ust. 3a Karty Nauczyciela).
2018-11-07 - Wymiar urlopu przy łączonym pensum.
Pytanie:
Nauczyciel jest zatrudniony w zespole szkół w wymiarze 8/18 jako nauczyciel szkoły podstawowej (reżim feryjny) i 12/24 jako wychowawca w zespołach pozalekcyjnych zajęć wychowawczych zorganizowanych w podmiotach leczniczych (reżim nieferyjny). Ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje?
Odpowiedź:
Nauczycielowi przysługują 34 dni robocze urlopu wypoczynkowego.
Decyduje liczba godzin realizowanych w danym reżimie
Należy zatem brać pod uwagę liczbę godzin, nie dokonując jej przeliczenia w odniesieniu do wymiaru pensum na danym stanowisku. Skoro nauczyciel realizuje większą liczbę godzin jako wychowawca w zespołach pozalekcyjnych, to powinien mu przysługiwać urlop wypoczynkowy w reżimie nieferyjnym. Urlop ten przysługuje w wymiarze 35 dni roboczych w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć, zaś w sytuacji zatrudnienia niepełnowymiarowego wymiar urlopu obliczany jest proporcjonalnie (art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela).
Urlop w reżimie nieferyjnym zależy od wymiaru zajęć
Kolejnym krokiem musi być więc obliczenie wymiaru pensum łączonego nauczyciela, ponieważ zajmuje on dwa różne stanowiska pracy o różnych tygodniowych obowiązkowych wymiarach godzin zajęć. Nauczycielom realizującym w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć ustala się jako iloraz łącznej liczby realizowanych godzin i sumy części etatów realizowanych w ramach poszczególnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć, przy czym wynik zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę. Godziny wyliczone ponad ten wymiar stanowią godziny ponadwymiarowe (art. 42 ust. 5c Karty Nauczyciela).
I tak:
(8+12):(8/18+12/24)=20:(17/18)=21,18~21
Wymiar zajęć nauczyciela wyniesie 20/21, co oznacza, że będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 34 dni roboczych
35x(20/21)=33,33~34 dni robocze
Zapamiętaj!
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar pełny; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 Kodeksu pracy). Zgodnie z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela dotyczy to również nauczycieli, którym przysługuje urlop na zasadach przewidzianych w art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela.