DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024r. poz. 737 z późn. zm.)
   – art. 122,
2. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2023r. poz. 702 z późn. zm.),
3. Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020r. poz. 2159 z późn. zm.),
4. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2024r. poz. 572 z późn. zm.),
5. Uchwała Nr LXXXIV/1073/2024 Rady Miejskiej w Nidzicy z dnia 28 marca 2024r. w sprawie upoważnienia dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Nidzicy do załatwienia indywidualnych spraw z zakresu administracji publicznej w sprawach dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników oraz do wydawania zaświadczeń o udzieleniu pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.Urz. Woj. Warm. – Maz. z 2024r. poz. 2247) (pobierz)
6. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018r. poz. 2010 z późn. zm.),
7. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. 2019r., poz. 391),
8. Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania
   107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2832 z 15.12.2023) ,
9. Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2832 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania
   107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis przyznawanej przedsiębiorstwom wykonującym usługi świadczone w ogólnym interesie gospodarczym (Dz. Urz. UE L, 2023/2832 z 15.12.2023),
10. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. 2024r., poz. 40 z późn. zm.).

Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem

Pracodawcy na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 z późn. zm.) zostali zobowiązani do poinformowania wójta (burmistrza, prezydenta miasta) o zawarciu z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. W przypadku Gminy Nidzica, zgodnie z Uchwałą NR LXXXIV/1073/2024 Rady Miejskiej w Nidzicy z dnia 28 marca 2024r., należy poinformować Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Nidzicy, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Ponadto, jeżeli pracodawca jest rzemieślnikiem, zobowiązany jest także do poinformowania izby rzemieślniczej właściwej ze względu na siedzibę rzemieślnika.

Uprawnieni do otrzymania dofinasowania

Dofinansowanie przysługuje:

• w pełnej wysokości 100% dofinansowania, jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania oraz:

1. a) w przypadku nauki zawodu – młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i zdał:

– w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,

– w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy,

1. b) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;

• w wysokości 75% kwoty dofinansowania, jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i nie zdał:

– w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzaminu czeladniczego zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,

– w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzaminu zawodowego.

3)   w wysokości 25 % dofinansowania – za zdany egzamin zawodowy lub czeladniczy (jeżeli pracodawca nie występował wcześniej o te środki).

Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy, przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się miedzy wszystkich pracodawców proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

Wysokość dofinansowania wynosi

10. w przypadku nauki zawodu – do 10.824,00 zł, przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
11. w przypadku nauki zawodu prowadzonej przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 – do 13.394,00 zł, przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
12. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Kwoty dofinansowania są waloryzowane, wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalna wysokość kwot dofinansowania ogłasza Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania , w drodze obwieszczenia, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski, w terminie do końca lutego roku , w którym jest dokonywana waloryzacja.

 

Pomoc de minimis.

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis lub pomocy lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.

Od 1 stycznia 2024 roku do 31 grudnia 2030 roku obowiązuje Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.

W rozporządzeniu Komisji (UE) 2023/2831 przewidziano kluczowe zmiany w porównaniu do rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013, polegające przede wszystkim na:

 

• zwiększeniu limitu pomocy de minimis do kwoty 300 tyś euro w okresie 3 lat dla jednego przedsiębiorcy ( dotychczas 200 tyś. euro);
• usunięciu odrębnego limitu pomocy de minimis dla przedsiębiorstw prowadzących działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu towarów ( dotychczas 100 tyś. euro, obecnie ogólny limit 300 tyś. euro);
• zmianie sposobu obliczania 3 – letniego okresu przy sumowaniu limitu de minimis z lat podatkowych (bieżący rok podatkowy + 2 poprzednie lata podatkowe) na okres 3 minionych lat.

Miejsce i termin złożenia wniosku o dofinansowanie

Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy, złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.

Niniejsze wnioski zgodnie z załączonym wzorem należy złożyć w Centrum Usług Wspólnych w Nidzicy, ul. Kolejowa 5, 13-100 Nidzica.

Wymagane załączniki do wniosku:

1. ZAŁĄCZNIKI DO WNIOSKU – w przypadku gdy młodociany pracownik zdał egzamin

• kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane
  do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych;
• kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy;
• kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
• kopia odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego egzaminu przez młodocianego pracownika;
• w przypadku gdy pracodawcą są wspólnicy spółki cywilnej, do wniosku powinna być dołączona umowy spółki wraz z jej ewentualnymi aktualizacjami;
• aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę;
• pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika (oryginał lub kopia uwierzytelniona zgodnie z art. 33 § 3 KPA);
• wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy;
• formularz informacji o uzyskanej pomocy de minimis;

2. ZAŁĄCZNIKI DO WNIOSKU – w przypadku, jeżeli młodociany pracownik przystąpił
   do egzaminu i go nie zdał:

• kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane
  do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych;
• kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy;
• kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
• kopię świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia;
• kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia – w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
• kopię odpowiednio zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą albo zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną – w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia;
• wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy;
• formularz informacji o uzyskanej pomocy de minimis
• aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę;
• w przypadku gdy pracodawcą są wspólnicy spółki cywilnej, do wniosku powinna być dołączona umowy spółki wraz z jej ewentualnymi aktualizacjami;
• pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika (oryginał lub kopia uwierzytelniona zgodnie z art. 33 § 3 KPA).

Inne dokumenty/informacje na prośbę organu tj. w przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów lub informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty lub informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.

Załączniki, które mogą być złożone w formie kopii muszą być obustronnie poświadczone za zgodność z oryginałem przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu.

 

Opłaty

 

Nie pobiera się.

Termin odpowiedzi

 

Art. 35 § 3 KPA  – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej – nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.

 

Tryb udzielenia odpowiedzi

Art. 104 KPA organ administracji publicznej załatwia sprawę poprzez wydanie decyzji.

 

Termin przekazania dofinansowania

Wydanie decyzji następuje w terminach wskazanych w art. 35 KPA natomiast przekazanie przyznanego w drodze decyzji dofinansowania zależne jest od otrzymania środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

 

Tryb odwoławczy

Odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Olsztynie, za pośrednictwem Dyrektor Centrum Usług Wspólnych w Nidzicy, ul. Kolejowa 5, 13-100 Nidzica, w terminie 14 dni od doręczenia decyzji

Osoby udzielające informacji

tel. kontaktowy (89) 625 24 57 Monika Moszczyńska

Kilka ważnych informacji dla pracodawcy

• do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i art. 196 kodeksu pracy;
• jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy, przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się miedzy wszystkich pracodawców proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy;
• wymagania dotyczące instruktorów praktycznej nauki zawodu są opisane w:
  1. § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010r., nr 244, poz. 1626 z późn. zm.),
  2. § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2017r., poz. 1644),
  3. § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r., poz. 391);
• pojęcie rzemiosła i rzemieślnika oraz dowody kwalifikacji rzemiosła określa art. 2 i 3 ustawy z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle (Dz.U. z 2020r., poz. 2159 z późn. zm.).

 

Do pobrania:

 

1. Zawiadomienie o zawarciu umowy (pobierz)
2. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników (pobierz)
3. Formularz odpowiednio do rodzaju prowadzonej działalności (pobierz), (pobierz- UOIG)
4. Oświadczenie o otrzymaniu pomocy de minimis (pobierz)
5. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis (pobierz)