Zmiany w zakresie oceny pracy mają na celu dostosowanie procedury oceny do nowej Karty Nauczyciela. Najważniejsze rozwiązania w tej procedurze zostały przedstawione poniżej.
2019-08-06 - MEN publikuje projekty nowych rozporządzeń
Znamy już projekty rozporządzeń MEN dotyczących oceny pracy i awansu zawodowego. Zmiany są konsekwencją powrotu do poprzednio obowiązującej ścieżki awansu zawodowego (ocena dorobku zawodowego zamiast oceny pracy) i wyeliminowania obligatoryjnej okresowej oceny pracy.
Tabela. Najważniejsze rozwiązania w ocenie pracy
Ocena pracy | |
Zawiadomienie o dokonywaniu oceny pracy | W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców, dyrektor szkoły niezwłocznie powiadamia nauczyciela, w formie pisemnej, o wszczęciu procedury dokonywania oceny jego pracy. |
Opinie | Zasięgane przez dyrektora opinie samorządu uczniowskiego, doradcy metodycznego, innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego oraz opiekuna naukowo-dydaktycznego na temat pracy nauczyciela są sporządzane na piśmie i powinny zawierać uzasadnienie. |
Kryteria oceny | Rozporządzenie nie określa już żadnych kryteriów oceny pracy. Ocena pracy nauczycieli będzie dokonywana wyłącznie w oparciu o przepisy art. 6a ust. 1e Karty Nauczyciela. |
Karta oceny pracy | Karta oceny pracy powinna zawierać:
Nie przewidziano jednak wzoru karty. Oryginał karty oceny pracy dyrektor szkoły doręcza nauczycielowi, natomiast kopię karty oceny włącza się do akt osobowych nauczyciela. |
Zapoznawanie z projektem oceny | Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. |
Konsultowanie projektu oceny | Nauczyciel może również zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy w formie pisemnej, w terminie 5 dni roboczych od dnia zapoznania go z projektem oceny. |
Procedura odwoławcza | Odwołanie od oceny pracy nauczyciela składane jest za pośrednictwem dyrektora szkoły do organu sprawującego nadzór pedagogiczny. Dyrektor jest obowiązany przekazać odwołanie niezwłocznie (nie później niż w terminie 5 dni roboczych) do organu nadzoru pedagogicznego. Odwołanie od oceny pracy rozpatrywane jest przez zespół oceniający powoływany przez organ nadzoru pedagogicznego. |
Ocena dyrektora | Oceny cząstkowe dyrektora szkoły są dokonywane przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący, bądź wspólnie przez te organy. Dyrektor składa wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy do organu, który tę ocenę ustalił. |
W przypadku projektu rozporządzenia dotyczącego awansu zawodowego, skoncentrujmy się na zmianach, jakie przewidziano w stosunku do dotychczasowego rozporządzenia.
Tabela. Zmiany w awansie zawodowym
Awans zawodowy | |
Zawiadomienie o dokonywaniu oceny pracy | przedstawianej przez opiekuna stażu opinii o dorobku zawodowym nauczyciela za okres stażu przez projekt oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu, |
Opinie | przedkładanej przez nauczyciela w postępowaniu kwalifikacyjnym lub egzaminacyjnym kopii karty oceny pracy przez kopię oceny dorobku zawodowego, |
Kryteria oceny | komisji egzaminacyjnej powoływanej dla nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego przez komisję kwalifikacyjną. |
Projekt:
- projekt rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej zmieniającego rozporządzenie w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (z 10 lipca 2019 r.), (pobierz)
- projekt rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, szczegółowego zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (z 10 lipca 2019 r.).(pobierz)