Zmiana (podstawa prawna) | Data wejścia w życie | Objaśnienie |
możliwość kontynuacji stażu po przerwie w zatrudnieniu przez nauczyciela stażystę (art. 9f ust. 2 Karty Nauczyciela) | 15 grudnia 2018 r. | Nie tylko nauczycielowi kontraktowemu i mianowanemu, ale także stażyście, który w okresie trwania stażu zmienił miejsce zatrudnienia, do stażu zaliczony zostanie okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli taki nauczyciel podejmie zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzyma co najmniej dobrą ocenę pracy. |
nowy termin na skierowanie na badania lekarskie przed udzieleniem urlopu zdrowotnego (art. 73 ust. 10a Karty Nauczyciela) | 15 grudnia 2018 r. | Dyrektor szkoły powinien, na pisemny wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia, wydać skierowanie na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy w terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku. |
zmiany precyzujące w zakresie urlopu wypoczynkowego (art. 64 ust. 5b, art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela) | 15 grudnia 2018 r. | Nawiązanie lub ustanie zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego wiąże się z proporcjonalnym wymiarem urlopu wypoczynkowego – także w odniesieniu do nauczycieli na stanowiskach kierowniczych (w tym nauczyciela zajmującego te stanowiska w zastępstwie przez co najmniej 10 miesięcy). Wymiar ekwiwalentu urlopowego dla nauczycieli na stanowiskach kierowniczych nie może przekraczać 35 dni roboczych (w odniesieniu do roku kalendarzowego). |
łagodniejsze wymogi uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego dla dyrektora (art. 9e ust. 1 Karty Nauczyciela) | 15 grudnia 2018 r. | Dyrektor szkoły posiadający na tym stanowisku nieprzerwany okres pracy wynoszący co najmniej 3 lata, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora co najmniej 2 lata, oraz legitymujący się co najmniej bardzo dobrą oceną pracy (a nie jak dotychczas wyróżniającą) może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego po upływie 5 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego. |
ocena pracy nauczyciela i dyrektora wyłącznie na podstawie kryteriów z rozporządzenia MEN (uchylenie art. 6a ust. 14-18) | 1 stycznia 2018 r. Uwaga na przepisy przejściowe! Na podstawie wskaźników oceny pracy (z wewnątrzszkolnych regulaminów) będą oceniani nauczyciele:
| Nauczyciel podlega ocenie pracy nie na podstawie wskaźników z wewnątrzszkolnego regulaminu, ale wyłącznie w oparciu o kryteria oceny ujęte w rozporządzeniu MEN z 29 maja 2018 r. |
nowa metoda obliczania oceny pracy (§ 6 ust. 1-1b, § 12 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.) | 1 stycznia 2018 r. | Stosowana będzie 3-punktowa skala ocen dla każdego kryterium. Ocena pracy będzie wówczas ustalana według następującego wzoru: [(X1 + X2 + … + Xn) : Y] x 100% = Z gdzie:
Analogicznie oceniany będzie dyrektor szkoły. |
mniejsza częstotliwość okresowej oceny pracy (art. 6a ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela) | 1 stycznia 2019 r. | Dyrektor będzie musiał realizować obowiązek okresowej oceny pracy nauczyciela, ale już nie co 3 lata, lecz co 5 lat. Po raz pierwszy na nowych zasadach będzie trzeba ocenić nauczycieli:
|
powrót możliwości zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy cywilnoprawne w szkołach publicznych nie samorządowych oraz niepublicznych (art. 10a Karty Nauczyciela) | 1 stycznia 2018 r. | W przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na podstawie umowy cywilnoprawnej, o ile w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Nauczyciel taki będzie musiał spełniać warunek niekaralności karnej (co powinien zweryfikować dyrektor, odbierając od niego informację z KRK), ale już nie dyscyplinarnej |
2019-01-29 - Karta Nauczyciela 2019
W ostatnich dniach mieliśmy do czynienia ze sporym zamieszaniem legislacyjnym. W toku prac legislacyjnych nad nowelizacją Karty Nauczyciela okazało się, że ustawodawca zniesie tzw. wskaźniki oceny pracy. Co więcej przyspieszono wejście w życie zmian dotyczących okresowej oceny pracy, a także przewidziano nowe istotne rozwiązanie w zakresie awansu zawodowego.