2018-05-30 - Jakie zmiany w Kodeksie pracy wprowadza RODO
Ustawa przewiduje ustanowienie nowego organu zajmującego się sprawami ochrony danych osobowych – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), który zastąpi Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO).
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych będzie wydawał rekomendacje dotyczące odpowiedniego zabezpieczenia danych osobowych, a także będzie mógł nakładać na administrację publiczną kary finansowe za naruszenie przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych.
Ustawa zmienia również Kodeks pracy przez dodanie nowych art. 222 i art. 223. Pierwszy z przepisów określa zasady wykorzystywania przez pracodawcę na terenie zakładu pracy lub terenie wokół zakładu pracy środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring), a drugi dotyczy wprowadzenia kontroli służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej).
Pracodawca, który zdecyduje się na zastosowanie monitoringu, będzie miał obowiązek poinformować pracowników o jego wprowadzeniu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. Ustawa wchodzi w życie 25 maja 2018 r.